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怎样在洽谈会上找到满意的工作

发布时间: 2009-02-19   浏览次数: 161 责任编辑:

就业洽谈会是毕业生与用人单位"双向选择"的场所,是毕业生选择就业单位的主要渠道之一。由于就业洽谈会一般规模较大,参与的用人单位和毕业生较多,时间短暂,竞争激烈,因而毕业生要想在就业洽谈会上选择到满意的单位,需要了解信息,精心准备,抓住时机,勇于"推销",适时抉择。

一、了解信息

在参与就业洽谈会之前,毕业生首先应该通过各种渠道,尽可能全面地了解大学生就业市场的"行情"及有关就业洽谈会的信息。其中包括:

1、了解当年大学生就业市场的供需形势。尤其重点了解本学校.本专业的社会需求情况,用人单位对毕业生的基本要求等。对这些信息的详细了解,是毕业生与用人单位双相选择的前提条件。

2、了解国家及学校有关毕业生的政策和规定。国家有关毕业生就业的政策,是引导和规范毕业生求职活动的行为准则。就当前而言,按照国家的就业政策,不同类型的学校、不同类型的毕业生,其就业范围是不相同的。这些政策和规定,毕业生在就业洽谈时应自觉遵守。

3、了解用人单位的情况。为了在就业洽谈会上争取主动,毕业生需要提前了解用人单位的信息。主要包括:(1)自己所学专业有哪些单位需要?需求数量是多少?具体要求有哪些?(2)用人单位生产经营状况.发展前景.福利待遇对毕业生的具体安排和使用意图等。(3)用人单位在就业洽谈会上的摊位在什么位置,招聘人的情况等。

二、精心准备

在目前大学生就业"买方市场"已经形成,就业竞争日益激烈的情况下,要确保求职成功,必须早日动手精心准备。

1.做好心理准备。由于大学生是初次作业 ,缺乏经验,就业希望值往往偏高。当理想与现实发生冲突时,容易产生矛盾心理。同时部分毕业生对自己缺乏足够的了解,择业时盲目性较大。因而,毕业生在参加就业洽谈会之前,应努力调适自己的心理状态,要有敢于竞争.不怕挫折的勇气,并要在全面认识自己的基础上确立合适的择业目标。

2.做好自荐材料的准备。自荐材料是大学生与用人单位交流信息的载体,是用人单位判断和评价毕业生综合素质和发展潜力的重要依据。因此,大学生需要在参与就业洽谈会之前精心准备自荐材料,力求使其内容上能够扬长避短,重点突出,简要扼要,措辞巧妙.精辟;从形式上给人以耳目一新的感觉。同时,要多准备几份的自荐材料,其中包括自荐信.学校推荐表.个人简历,必要的证明材料(例如外语和计算机等级证书,三好学生,优秀学生干部等获奖荣誉证书,社会事务兼职证书,学术论文等),以便在必要时提供给用人单位。

3.精心"包装"自己。在竞争日益激烈的现代社会里,包装不仅是限于保护功效,而且能够弥补个人的不足,提高个人价值,发挥促销作用。大学生在求学期间,主要是进行"内包装",即练好"内功"。而在参加就业洽谈会之时,则要重视"外包装",努力使自己衣着得体,行为举止大方,体态端庄,气质高雅,给人以涵养、有常识、有信心、办事聪明精干、认真可靠的感觉,使人产生良好的"第一印象"

三、勇于"推销"

毕业生要想在众多的求职这中引起用人单位的注意,除了提前了解信息,精心准备外,还需要在就业洽谈会上勇于"推销"自己。

1、要积极主动。毕业生在自我"推销"时,不仅要有足够的自信和热情,深信自己具有足够的能力取得择业的成功,而且要在行为上积极主动,不消极等待。例如,落落大方地向招聘单位主动先容自己,询问有关情况;不等对方索求要求职材料,便主动呈递等。这样往往给人以态度积极,求职心诚,胸有成竹的感觉。

2、要求实事求是地展示自己。在向用人单位自荐时,既不能自我吹嘘,无中生有,也不能过分谦虚,埋没自己。而应如实的先容自己的情况,尤其要根据用人单位的需要,突出自己的优势和特色,以西吸引招聘者的注意。

3、要注意与对方的呼应和配合。自我"推销"时,应注意对方的需要个感受,努力寻找自己与对方的共同点,并据此来说明对方,被对方接受。要做到这一点,必须事先有准备,想一想一般用人单位需要什么,他们会提什么问题,对什么感兴趣;同时要临场"察言观色",把握对方心理,随机应变。

4、要学会说话。大学生初次接触社会,往往缺乏说话技巧,心情紧张时,总是说话节奏过快,或者不知道应该说些什么好。实际上自我"推销"时说话技巧是非常重要的。要学会能够在招聘者面前说话时心不慌.脸不红,知道哪些该说.详说,哪些该回避.简谈,说话当中要能给你以诚实.谦虚.稳重和成熟之感。

5、要安排好主次。与用人单位洽谈时,可根据自己的求职目标,有重点.分先后次序的进行。一般首先选择最感兴趣的单位洽谈,然后视洽谈情况,在时间允许时再扩大接触面。如果某一单位前洽谈人数多.排队时间长,不妨先与其他单位接触,然后再回来谈。

四、适时签约。

签约是就业洽谈追求的最后成果。毕业生与用人单位签约一般采用有教育部统一制定的就业协议书。

1、在就业洽谈会上,通过"双相选择",毕业生确定了用人单位,对方也明确表示录用自己后,就要抓紧与用人单位签订就业协议书。协议书一经签订便视为生效合同,不能随意更改。

2、要避免在自荐洽谈时积极主动,而在签约时左顾右盼,瞻前顾后,犹犹豫豫而使用人单位产生误解,或因脚踏两只船而丧失最佳机遇。

3、在与某一用人单位签订协议后,即停止与其它单位洽谈。即使以前洽谈过的,也应及时给对方反馈信息,说明情况,以使他们另找合适人选。

4、如果毕业生意向的某一单位在会上暂时签约不了,可先达成意向,待会后再继续联系洽谈,以便最终签约。